9月2日、4日，船建学院领导班子暑期务虚会在木兰船建大楼顺利召开。船建学院党委书记张卫刚、院长杨建民等院领导班子成员、系主任和各办公室主任出席了会议。

       本次会议是船建学院新行政领导正式上任以来的第一次务虚会。为使会议讨论更具针对性，在8月7日召开的前期工作布置会议上，学院领导对新上任的副院长提出了具体工作要求，要求大家投入到位、加强自身廉政建设、搞好调查研究、尽快进入角色；院党委书记张卫刚提出了学院长聘体系建设、学院“十三五”规划制定等工作的要求。

　　根据前期会议的要求，本次务虚会上，与会领导围绕“十三五发展规划”、“长聘教职制度实施方案”等议题及教学科研、国际化、实验室基地等工作的重要问题和突破举措进行了深入研讨，形成了重要共识。

　　张卫刚书记指出，学院的综合人事制度改革取得了一定成效，学院将进一步完善各项改革工作措施，加快改革工作成效，厘清工作思路，寻求重点突破，解决学院当前存在的一些不足和问题，认真落实好下半年的各项工作。杨建民院长表示，学院在过去的发展中取得了一定的成绩，但还不够；学院改革应跟上学校改革的形势，做好十三五规划，早日谋划，把握好发展机遇；新班子新气象，希望大家群策群力，共同迎接新的挑战。

　　会上，各分管领导对各自主管工作存在的问题进行了认真的梳理和分析，提出了存在的问题、发展目标和举措，并围绕“重点是否找得准、措施是否最有效、难点是否可突破、方向是否有前景”等议题进行了热烈讨论，共同为学院各项工作的大力推进建言献策。

　　通过在务虚会上的充分交流和认真研讨，学院进一步明确了“十三五”发展规划思路、改革发展面临的问题以及今后努力的方向，在进一步深化人事制度改革、大力推进学科建设与科研工作、深化人才培养改革措施、坚持内涵发展的思路等方面达成了共识。