2015年3月11日下午，船建学院2015年团队负责人工作交流会在木兰楼A1002召开，会议由院党委书记张卫刚主持。

　　张卫刚书记首先对学院综合人事制度改革的历程和方案调整进程进行了介绍。他指出：自推行综合人事制度改革以来，学院在科研、教学、论文及团队建设等方面均取得了突破性进展，但同时仍存在学科、梯队发展不平衡，人员类型不合理等很多突出问题，为解决这些问题，2015年学院将进一步厘清工作思路，寻求重点突破。

　　与会团队负责人对学院综合人事改革举措给出各自意见和建议，同时也就学校职称评审相关政策、论文分类划分及学院考核等关系到教师切身发展的问题进行了深入探讨：如团队在发展过程中要用国际视野找准学科发展定位、团队负责人应制定成员的成长计划，促进团队及其成员共同发展等。讨论中，各团队负责人纷纷为学院各项工作的开展建言献策，其中有很多建议将作为学院下一步政策制定的重要依据。